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尺寸：4.2×2.0×1.3厘米

體重：27克

原產地：印尼

產品包裝尺寸：2.1×9.9×11.4厘米

重量：9克

製造商產品編號：TT2000/43

ASIN：B004QO97PA

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



瓦城泰統集團在「穩、快、大」的核心發展策略下，已成為全台唯一百店規模的東方連鎖餐飲集團，並寫下自掛牌以來連續5年「營收、每股盈餘、現金股利」皆創新高的亮眼紀錄，2016年EPS高達13.12元，預計每股發放現金股利11.6元，飆上歷史高峰。

國內景氣自下半年方始緩慢復甦，餐飲市場競爭相對愈發激烈，瓦城泰統集團布局六都重要百貨商圈，並深入「十三縣三市」，透過精準選點鞏固營運根基，加上優異的成本控管績效，正式成為全台唯一百店規模東方連鎖餐飲集團，2016全年集團營收突破38.53億元，較去年同期強勁拉升11.61%，淨利3.05億元，增長9.33%，EPS高達13.12元，董事會決議每股發放現金股利11.6元，亦飆歷史高峰，殖利率達4.79%。

隨著規模擴展，瓦城泰統2016年集團來客總數再攀新高，約近700萬人次，寫下連年皆以百萬人次巨幅成長的佳績。旗下眾品牌，也都在餐飲市場中各自奠立領導地位，「瓦城泰國料理」海內外市場直營分店達59家，為國內最大單一連鎖餐飲品牌，自全台「最北端」基隆至「最南端」屏東，與對岸的上海、蘇州，皆獲顧客高度喜愛及各商場的熱情邀約與青睞。

集團旗下「1010湘」也堂堂邁入10周年，總店數增達16家，現為全台最大湘菜品牌，並入榜素有「台灣服務業奧斯卡獎」美譽的《遠見》服務業大調查前五名；「大心新泰式麵食」首度跨足嘉義及宜蘭都會區等觀光重鎮，短短兩年展現驚人爆發力，總店數攀升至19家，穩站國內泰式麵食龍頭地位，正朝往「3年30家」目標邁進，2016年更榮登北市「食在安心 十大人氣店家」，與榮獲台灣服務業發展協會的「台灣服務業創新獎」、「產品創新獎」雙項肯定！

瓦城泰統繼獨創全球唯一的「東方爐炒連鎖化系統」，突破東方菜色複雜，難以連鎖及複製的限制，近年來持續以創新優勢，展現深厚的研發實力，不僅成功推出「一碗一餐、現點現作、有料理熱度」的「大心新泰式麵食」，更累積27年於東方餐飲領域的獨家優勢，宣布領先業界打造「全球研發中心」，作為集團布局的「加速器」。

瓦城泰統2017年初更再創全新米食餐飲型態，推出跨菜系中式料理「時時香RICE BAR」，可望延續去年突破百店的強勁氣勢，在蓬勃發展的餐飲商機中，穩步實踐「3368」發展計畫，即3年內進入第3個新活動市場，同時推出6個新品牌及新開80家店點，再創集團營收、獲利新高峰。

▲瓦城泰統2016年集團來客總數再攀新高，約近700萬人次，創寫連年皆以百萬人次巨幅成長的佳績！（圖／公關照片）

 

 

 

 

 

 

工商時報【周榮發】

近期在國內吵得沸沸揚揚的年金改革及強制產業一體適用的一例一休問題，確實造成國內人民在內心上及經濟發展層面的動盪不安，其中，由中央主導推動的一例一休新制，由於事關所有產業營運成本及競爭力，正所謂牽一髮而動全身，惹得企業哀聲連連。

今年剛實施的一例一修新制，美其名是循歐美先進國家工時模式以及為勞工恐超時過勞而制訂，但所引發的企業資方與勞方的不大願意買單，卻是政策制訂者所意外之情事；事實上，新政府上任以來，即在推動友善的企業工作環境，希望改善長久以來的高工時、低薪問題，但卻演變成社會投機分子援用此新制中的人資成本不符營運成本，硬說原物料成本上漲，進而調高末端消費價格，使得人民低薪依舊，但民生消費物價卻連動式的看漲，形成新一波的民怨，而有心因應政府新制改革的企業也受池魚之殃。

在一個企業主互訪的沙發座談場合，各企業主紛紛表示，我們支持有關企業勞動雙方互利形制上的任何改革，但改革必需是符合企業實務面的運作，因為政策的制訂會影響企業的發展；此次的一例一休及退休金提撥新制，確實不是那麼符合國內大多數的中小企業運作，其實，加班費該給就給，因為企業能夠生存就是靠人力運作，製造業不像服務業，服務業可彈性改變工作日及因應工時，但製造業很難，因為國內製造業很多是技術勞力密集產業，技術性勞工是長期培養而成的，並不是可隨徵隨用，再加上因應產業競爭，其產品品質、交期絕對要符合客戶端要求，但新制中的強制工時，確實造成企業人力嚴重的調度問題。另有些勞工面臨到有班加卻不能加，收入減少，士氣跟著低落，連帶的影響企業競爭力。

勞資改革是眾民所歸，但若能依企業實際所面臨的問題來加以審視而制訂，不敢說是得利，但卻能降低企業損失，並創造政府、企業、人民三贏；因此，我們衷心期盼，勞動新制既已實施，但總是也要訂定一個期限，詳實的觀察實施後的成果，以作為修正及微調，那才是國家經濟未來的發展之路。

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